Atos partage en juin 2021 une feuille de route pour réinventer le travail qui est centrée sur l'engagement des collaborateurs :
- Davantage que l’hybridation du travail (présentiel/distanciel), le sujet c’est l’expérience de l’employé d’où qu’il travaille. Optimiser l'expérience augmente leur productivité jusqu’à 30%
- Les organisations doivent privilégier la flexibilité pour développer l’inclusion et l’engagement, de l’onboarding à la formation (la flexibilité augmente la productivité davantage que des processus uniformes)
- Les employés sont les mieux placés pour améliorer l’expérience-collaborateur.
Skilmi a bâti son approche sur des convictions proches : la formation par les pairs est au coeur du réengagement des collaborateurs :
🖥️ Expérience.
Notre ambition : améliorer l’expérience de l’apprenant ne se concentrant sur la mise en œuvre des compétences. Grâce à la vidéo, on apprend et met en oeuvre d’où qu’on travaille.
Notre ambition : améliorer l’expérience de l’apprenant ne se concentrant sur la mise en œuvre des compétences. Grâce à la vidéo, on apprend et met en oeuvre d’où qu’on travaille.
🔄 Flexibilité
Notre ADN : donner aux apprenants le maximum de souplesse, sur le format, les objectifs, la durée, …
🛠️ Collaborateur-centric
Un jour apprenant, un jour formateur, Skilmi facilite la collaboration avec la conviction qu'apprendre est indissociable de l'innovation, la créativité et de l'exécution...
Découvrir la vision du groupe Atos : https://atos.net/en/lp/digital-vision-for-employee-experience
Lire l'article d'Elie Girard, CEO du groupe Atos : https://www.linkedin.com/pulse/2021-year-we-reinvent-workplace-here-4-ways-do-%C3%A9lie-girard/