Valoriser les micro-compétences de chacun

Les Echos met en avant les idées inspirantes développées par Elisabeth Toth, Directrice du développement des compétences et de la formation chez Grant Thornton, pour casser les codes de la formation, qui font écho à notre approche. 

"Nous partons du principe que nous avons tous une compétence exceptionnelle à partager . (…) L'autre enseignement, c'est de développer le « compagnonnage 2.0 » (...), autrement dit la possibilité d'accéder à une formation comme à une consultation, auprès d'experts internes. Cela consiste à casser les codes de la formation classique pour proposer des actions hyperopérationnelles et personnalisées."

Découvrez l'entretien complet dans le cadre d'une série "Les DRH face à leur propre formation" : https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/objectif-valoriser-les-micro-competences-de-chacun-1244343