Les conclusions de la Commission Blanchard-Tirole sur les grands défis économiques montrent des marges importantes pour améliorer la formation professionnelle afin de préparer les actifs aux emplois du 21ème siècle
? L'appréciation générale est que la formation professionnelle reste insuffisante. Les formations sont largement inefficaces : malgré un montant colossal de dépense de formation, on a créé une trappe à sous-qualification
? On peut inciter et aider les entreprises à créer "des emplois de qualité" pour éviter une excessive polarisation du marché du travail
? Pour cela, il faut mieux prendre en compte les besoins des employeurs
Cela rejoint l'analyse initiale et l'ambition de Skilmi :
- Accompagner la montée en gamme des emplois dans une économie de la connaissance
- Réaligner les formations sur les besoins des entreprises
- Et donc fondamentalement innover dans l’offre de formation : remise au coeur des emplois, orientée vers la mise en œuvre donc plus courte et plus collaborative, ...