Skilmi annonce son intégration au Cegid Data Lab de Station F, une étape redimensionnante pour développer des solutions innovantes au cœur des enjeux du recrutement, de la performance des collaborateurs et de leur rétention.

S’intéresser à la performance des compétences plutôt que sur leur détention encourage une culture d'apprentissage continu et d'amélioration constante. C'est l'objet des audits de compétence réalisés par Skilmi.

Digitalisation, data-centric, SIRH intégrés, révolution des compétences, santé mentale : la fonction RH évolue fortement et rapidement. Pour accompagner ces transformations, Skilmi lance son Académie dédiée aux métiers et compétences des ressources humaines, pensée pour les RH par les RH.

Un parcours unique d'onboarding par les compétences est un facteur-clé de réussite de sa prise de poste

Face aux pénuries de recrutement, plusieurs dispositifs publics permettent de financer des formations pour accompagner les prises de postes par vos nouvelles recrues et disposer d’un candidat immédiatement opérationnel.

L'accompagnement aux compétences est un facteur-clé de succès d'une prise de poste

Skilmi présente sa réponse aux difficultés de recrutement, sujet numéro 1 des DRH en 2023 à l’occasion du salon Learning Technologies, sur le pavillon EdTech France (stand 45) le 1er et 2 février 2023.

Skilmi participe à Learning Technologies sur le pavillon des startups EdTech France (stand 45) les 1er et 2 février 2023 pour présenter comment le « flash mentoring » aide les entreprises à prendre le virage de la digitalisation.

Skilmi participe pour la première fois au salon "Learning Technologies France" à Paris le 1er et 2 février 2023.

La prise en compte des compétences adjacentes est une tendance forte des RH, notamment aux Etats-Unis.

Skilmi a présenté son "Coup de main pour l'emploi" dans l'émission de Jérôme Laverny sur Sud Radio

Recrutement sans cv, jobs liés aux JO2024, transitions professionnelles, …et innovations en matière de formations...Voici les sujets évoqués avec Jérôme Laverny dans "Les Vraies Voix de l'Emploi" sur Sud Radio

La « grande démission », ce phénomène apparu aux États-Unis, où des millions d'actifs insatisfaits de leur travail ont quitté leur emploi, arrive en Europe. Le concept, défini par Anthony C. Klotz (professeur de management à la Texas A&M University), affecte le recrutement des talents, leur engagement et leur fidélisation. Quelles sont les causes ? Et quelles sont les solutions pour pouvoir conserver ses talents dans son entreprise ? Malgré la crise économique et le retour des licenciements y compris dans la Silicon Valley, la tendance va-t-elle se confirmer ? Revue de littérature avec quelques pistes pour répondre durablement à cet enjeu.

Le Future of work? C’est maintenant ! Revue des tendances de 2022 sur les transformations du travail et de la formation

Josh Bersin (Bersin Academy) analyse les transformations du monde du travail. Voici ses analyses pour 2022 !

Carrefour, Louis Vuitton, Nike… les marques se lancent dans le metaverse pour enrichir leur expérience-client dans un monde virtuel qui pourrait être le futur d’Internet. Mais le metaverse ne sera pas réservé au commerce : il sera multiple : pour le business, pour l’éducation, pour le divertissement…. Il bouleverse aussi le monde du travail et transforme la formation. Voici une revue des tendances et des premières expérimentations de la révolution meta de la formation.

Pour se préparer au monde du travail du 21ème siècle, il faut tout changer en matière de formation, esquisse la Commission Blanchard-Tirole sur les grands défis économiques

Les pistes du groupe Atos pour réengager ses collaborateurs et (vraiment) réinventer le travail

Retrouvez Skilmi parmi tous les acteurs de l'écosystème EdTech

Skilmi fête le 2000ème numéro de l'Opinion en imaginant le futur de la formation à horizon 2025

Retrouvez le replay de notre intervention dans "La France qui gagne" consacré à "Talents, compétences et formations à la française, à l'heure du numérique".

Apprendre des meilleurs professionnels pour faire la différence dans ses projets, c'est notre raison d'être

Développer le "compagnonnage 2.0", valoriser les microcompétences de chacun, proposer des actions hyperopérationnelles et personnalisées ...

Et si on changeait radicalement sa manière d’apprendre ?

Skilmi rejoint Station F pour accélérer, imaginer de nouvelles fonctionnalités et accélérer son développement commercial!