Face aux pénuries de recrutement, plusieurs dispositifs publics permettent de financer des formations pour accompagner les prises de postes par vos nouvelles recrues et disposer d’un candidat immédiatement opérationnel.
Voici 2 prinicpaux dispositifs (hors apprentissage et professionnalisation) :
1. Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
L’APFR est une aide au financement d’une formation avant embauche pour combler l'écart entre les compétences détenues et celles attendues :
- Quoi ? Prise en charge jusqu’à 400 heures de formation à temps plein ou partiel délivrées par un organisme de formation interne à l’employeur ou externe
- Qui ? Demandeur d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non. recrutés dans le cadre d’un contrat de 6 à 12 mois
Source : Pole Emploi
La POEI est une aide pour mettre à niveau de son prochain poste le collaborateur sur le point d’être recruté.
- Quoi ? Jusqu’à 400 heures de formation dont une partie en immersion dans l’entreprise, qui peut si besoin être prolongé par un contrat de professionnalisation • Un tuteur peut être désigné au sein de votre entreprise.
- Financement par Pole Emploi avec un soutien financier de l’Etat qui couvre le coût de la formation et la rémunération du candidat stagiaire
- Qui ? Tout demandeur d’emploi ou CRP/CTP, recruté dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois, uniquement pour les offres déposées à Pôle Emploi. Le demandeur doit être pré-sélectionné
- Combien ? Financé à hauteur de 8 € net / heure de formation
Source : Ministère du travail